Просмотр исходного текста страницы Простой вариант повысить эффективность работы в офисе!

Для повышения качества работы в офисе некоторые руководители все чаще внедряют системы слежения. Программный комплекс помогает контролировать обширный комплекс разных показателей, к тому же абсолютно каждый работник находится под контролем в онлайн режиме. Директор буквально видит, насколько эффективен тот или иной работник, чем занят в рабочие часы, допускает ли опоздания и т.д. Какие именно достоинства и недостатки у данного подхода? Давайте проанализируем.

Начнем с того, что по данным статистики, почти 90% работников используют время на работе в личных целях. Кто-то смотрит новости и просматривает онлайн-сайты знакомств, кто-то общается в соцсетях или делает личную работу. Именно поэтому постоянный контроль просто необходим для организации, которая просто-напросто не выдержит натиск конкурентов при сниженном уровне эффективности. Совершенно неудивительно, что сотрудники очень плохо относятся к факту того, что за ними фактически станут постоянно следить, очень многие грозятся уволиться. Для того чтобы этого не допустить, нужно правильно изложить информацию, объяснить, чего позволит достичь постоянный мониторинг. Причем важно держать баланс, не перегибать палку, отчитывая и наказывая за небольшие промашки.

В результате при разумном подходе отслеживание работы в офисе дает возможность повысить целый ряд показателей. Сразу же обнаруживаются лодыри, которых вы можете смело уволить, повышается дисциплина труда. А еще это ежедневный контроль реализации крупных проектов в режиме онлайн, грамотное планирование. Скорое обнаружение проблемных процессов, ведущих к замедлению. Имея постоянные отчеты, директор имеет возможность вовремя принять верные решения, например, оптимизировать штат персонала, прибавить сотрудников к горящему проекту, устранить систематические нарушения. [https://bitcop.ru/monitoring/taim-treker-sravnenie-topovogo-softa https://bitcop.ru/monitoring/taim-treker-sravnenie-topovogo-softa]. В результате коллектив будет функционировать, как единый организм, у руководителя есть отличная возможность находить усердных сотрудников, которых нелишним будет похвалить, премировать.